Apakah saat ini kamu merasa stagnan dan tidak berkembang di pekerjaanmu? Atau pekerjaan yang dilakukan terasa repetitif dan motivasi kerjamu semakin menurun? Jika iya, bisa jadi saat ini kamu senang mengalami Career Plateau.
Kondisi ini biasanya sering dialami oleh seseorang yang sudah cukup lama bekerja di perusahaan dan mereka mulai merasa tidak ada tantangan baru atau peluang untuk naik ke level berikutnya.
Lalu, apa sebenarnya Career Plateau, dan bagaimana sih cara mengatasinya?
Apa itu Career Plateau?
Career plateau merupakan suatu kondisi dalam perjalanan karier seseorang di mana ia menghadapi keterbatasan dalam peluang promosi atau peningkatan jabatan secara hierarkis. Menurut Harvard Business Review, situasi ini terjadi ketika seorang individu mencapai titik tertentu dalam kariernya di mana kemungkinan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi menjadi sangat kecil atau bahkan tidak ada.
Secara umum, career plateau bisa terjadi dalam dua bentuk:
- Plateau Struktural (Structural Plateauing)
Kondisi ketika peluang untuk naik jabatan terasa sangat terbatas. Karyawan mungkin merasa sudah di puncak karier dalam organisasi tanpa ada ruang untuk naik lebih tinggi. - Plateau Konten (Content Plateauing)
Kondisi ketika pekerjaan terasa monoton dan tidak lagi menantang. Karyawan sudah menguasai tugasnya, tetapi tidak melihat peluang untuk berkembang atau mendapatkan tanggung jawab baru
Individu yang mengalami career plateau sering kali merasakan kebosanan yang berkepanjangan, kehilangan semangat dalam bekerja, serta kesulitan menemukan makna dan kepuasan dari pekerjaannya.
Rutinitas yang monoton dan kurangnya tantangan baru turut berkontribusi pada situasi ini, sehingga memicu munculnya perasaan stagnan, frustrasi, bahkan dapat berdampak pada menurunnya motivasi dan produktivitas kerja.
Oleh karena itu, dalam menghadapi career plateau sangat dibutuhkan langkah-langkah strategis baik dari sisi individu maupun perusahaan.
Penyebab Seseorang Mengalami Career Plateau?
Menurut Godshalk & Fender (2015), career plateau dapat terjadi karena dua faktor utama:
- Penyebab Internal
Penyebab internal career plateau berasal dari diri sendiri, salah satunya seperti keputusan atau kondisi pribadi yang membuat seseorang sulit berkembang dalam karier.
- Faktor Pribadi
Beberapa orang lebih lebih menyukai stabilitas atau tidak tertarik dengan tanggung jawab lebih besar. Mereka cenderung nyaman dengan posisinya sekarang.
- Kurangnya Keterampilan yang Dibutuhkan
Di tengah tuntutan dunia kerja yang terus berkembang, keterampilan yang dibutuhkan juga berubah seiring waktu. Jika seseorang tidak meng-upgrade keterampilannya sesuai dengan tuntutan industri, mereka akan sulit bersaing untuk mendapatkan promosi atau posisi yang lebih tinggi.
- Keterbatasan dalam Membangun Jaringan
Jika seseorang tidak memiliki hubungan yang baik dengan atasan, rekan kerja, atau profesional di industri yang sama, maka peluang untuk mendapatkan promosi atau kesempatan kerja baru bisa semakin kecil.
- Tidak Ingin Berpindah Lokasi Kerja
Beberapa promosi mengharuskan karyawan untuk pindah ke cabang atau kantor lain. Jika seseorang tidak ingin atau tidak bisa berpindah lokasi maka kesempatan naik jabatan bisa terhambat.
- Penyebab Eksternal
Penyebab eksternal career plateau berasal dari lingkungan kerja atau kebijakan perusahaan yang menghambat kemajuan karier seseorang.
- Terbatasnya Kesempatan untuk Maju
Struktur organisasi yang kaku membuat peluang untuk naik jabatan sangat kecil. Jika perusahaan tidak membuka posisi baru atau hanya sedikit orang yang bisa mendapatkan promosi, maka banyak karyawan yang akhirnya terjebak dalam career plateau.
- Kurangnya Pengakuan atas Kinerja
Karyawan yang bekerja keras tanpa pengakuan bisa kehilangan motivasi dan merasa stagnan dalam kariernya. Jika kontribusi mereka terus-menerus diabaikan, maka mereka cenderung merasa stuck dan tidak memiliki dorongan untuk meningkatkan kariernya.
- Persaingan yang Ketat
Banyaknya karyawan berbakat yang bersaing untuk posisi yang sama dapat membuat promosi menjadi semakin sulit.
- Kurangnya Dukungan Pengembangan Karier
Beberapa perusahaan tidak memberikan fasilitas pengembangan bagi karyawannya, seperti pelatihan, mentoring, atau kesempatan untuk belajar keterampilan baru. Tanpa adanya dukungan ini, karyawan bisa merasa tidak memiliki arah untuk berkembang dan akhirnya mengalami stagnasi dalam karier.
Tips Menghadapi Career Plateau
Career plateau adalah kondisi yang wajar dan bisa dialami siapa saja. Namun, ada berbagai cara untuk keluar dari situasi ini dan kembali menemukan semangat kerja. Berikut beberapa langkah yang dapat kamu lakukan ketika terjebak dalam career plateau:
- Lakukan Self-Assessment
Evaluasi keterampilan, minat, dan tujuan kariermu. Tentukan aspek yang perlu diperbaiki dan cari tahu apakah ada jalur baru yang bisa ditempuh untuk berkembang.
- Tingkatkan Keterampilan Melalui Pelatihan
Mengikuti pelatihan, kursus, workshop, sertifikasi, atau pelatihan, kamu dapat memperbarui keterampilan dan tetap relevan dengan kebutuhan industri.
- Perluas Jaringan dan Bangun Networking
Koneksi yang luas dapat membuka lebih banyak peluang untuk berkembang. Cobalah untuk bergabung dengan komunitas profesional atau aktif di LinkedIn untuk menjalin koneksi baru dan memperluas kesempatan karier.
- Diskusikan dengan Atasan atau Manajer
Kamu juga bisa berdiskusi dengan atasan. Sampaikan aspirasi karier dengan atasan dan ajukan diri untuk proyek atau tanggung jawab baru. Ini dapat meningkatkan keterampilan, membuka peluang promosi, dan membangun reputasi sebagai karyawan proaktif.
- Jelajahi Opsi Lateral Moves
Jika promosi sulit didapatkan, mempertimbangkan perpindahan ke divisi lain dalam perusahaan bisa menjadi alternatif. Dengan langkah ini kamu akan mendapatkan pengalaman baru, keterampilan baru, dan membuka peluang karier yang lebih luas di masa depan.
- Pertimbangkan Peluang di Luar Perusahaan
Jika semua upaya telah dilakukan tetapi karier tetap stagnan, mungkin saatnya mencari peluang di tempat lain. Sebelum mengambil keputusan, pertimbangkan apakah perusahaan menawarkan kesempatan lebih baik untuk mendukung pertumbuhan karir dan berkembang.
Referensi:
- Godshalk, V. M., & Fender, C. M. (2015). External and Internal Reasons for Career Plateauing: Relationships With Work Outcomes. Group & Organization Management, 40(4), 529–559. https://doi.org/10.1177/1059601114558062
- Career Plateau Adalah: Arti, Contoh dan 10 Tips Menghadapinya
- Career Plateau
- Stuck in the Middle: Coping with Career Plateaus and Frustration